|
2023届全国高校毕业生达1158万人创新高，就业问题需多方合力，大学生要练就扎实的基本功，拥有能够在社会上立足的一技之长，主动适应市场需求和实际需求，不断更新知识与技能。
2023-3-11
深耕高科技领域，基于人才洞察精准布局校招 ，如今校园招聘进入了“更懂人才”的时代。对于企业而言，如何提前锁定优质人才并赢得优质人才成为“必答题”。
2023-3-11
企业招聘难，要少一些套路，多一些渠道，提高工资水平和拓宽招工渠道或许可以缓解“招工难”，但在就业结构发生变化，劳动力数量不断下降的情况下，只有拓宽招工思路，才有希望。
2023-3-11
“职”引未来，杨浦这样助力求职者就业创业，在杨浦，政校企联动，“久违的线下招聘会”在大学校园“落地开花”，既为企业打开了对话的“窗”，也为学子推开了职场的“门”。
2023-3-11
如何应对校招中的性格测试，既是借助专业的性格测试工具，对候选人的行为风格、人际关系、成就动机、面对压力和挑战的承受能力以及其他一系列职业特征品质进行分析，从而为企业提供一个人才“画像”。
2023-3-11
职业教育利好政策频出，新贵国际风口上提速校企合作，职场人从学历硬门槛到技能真本事都要能拿的出手才能满足用人单位的要求，不断提升个人能力、终身学习就成了职场人的重要选择。
2023-3-11
再造办公室：多些协作空间、少些高管隔间，大多数公司却希望员工能够在办公室上班，或至少每周有几天到办公室。同时，公司还希望员工保持工作效率，加强与同事之间的交流。
2023-3-11
|
