根据人力资源分析公司 Revelio Labs 的数据，虽然人工智能正在从编剧到财务顾问的整个劳动力队伍中播下动荡的种子，但该技术将不成比例地取代通常由女性担任的工作。
Revelio Labs 的经济学家 Hakki Ozdenoren 表示:“跨职业的性别分布反映了我们社会中根深蒂固的偏见，女性通常被限制在行政助理和秘书等职位。”“因此，人工智能的影响在性别方面变得不平衡。”
Revelio Labs 根据美国国家经济研究局的一项研究确定了最有可能被人工智能取代的工作。然后，他们确定了这些工作的性别细分，发现其中许多通常由女性担任，例如账单和会计员、工资单文员和执行秘书。
人工智能的进步正在加剧全球劳动力中的性别差异，公司正在考虑裁员并在其工作流程中利用生成人工智能。国际商业机器公司 (International Business Machines Corp.) 最近表示，它正在放慢对人力资源等后台职能中可以很容易被 AI 取代的职位的招聘。首席执行官 Arvind Krishna 预测，这些职位中有多达 30% 可能会在五年内被自动化取代，这可能会导致约 7,800 个工作岗位流失。
人工智能更有可能接管重复性工作，这些工作主要由女性担任。例如，OpenAI Inc. 的 GPT 模型可以快速搜索、审查和总结大量文本，而这些任务通常需要律师助理花费更长的时间才能完成。Ozdenoren 说，在招聘中，人工智能可以自动完成简历分类的过程，而这项工作过去需要更多的人来完成。
但这并不意味着其他高技能工人可以对自己的工作感到安全。据 Revelio Labs 称，初步研究还表明，生成式人工智能对高薪职业的影响可能大于非传统制造业工作。
“展望未来，提供再培训机会将是女性驾驭不断变化的工作环境的关键，”Ozdenoren 说。“通过这样做，我们可以利用人工智能的潜力，同时利用他们宝贵的技能和专业知识，”他说。
