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即使裁员仍在继续,对 IT 专业人员的需求仍然很高
根据IT 就业咨询公司 Janco Associates的一份新报告,即使科技行业继续高调裁员,对经验丰富的 IT 专业人员的需求仍然很高。

根据 Janco 的报告,美国仍有超过 100,000 个经验丰富的 IT 专业人员职位空缺。这些工作角色包括编码员、应用程序设计专家、安全和合规专家以及各个级别的区块链/电子商务工程师。
然而,Janco 的报告指出,IT 专业人员的空缺职位总数在过去六个月中从 250,000 多个下降到 200,000 个。

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与此同时,据 Janco 称,每月约有 100,000 个职位被填补,其中 12,000 至 14,000 个是新创造的职位。在过去 3 个月中,劳动力市场的该部门创造了 37,000 多个新工作岗位。
“目前尚不清楚大型高科技公司裁掉的职位中有多少将被归类为[美国劳工统计局]失去的职位,”Janco 的报告称。“然而,即使他们都是,经验丰富的 IT 专业人员仍然会短缺。”

那么 Janco 如何解释科技公司的裁员呢?

“低生产率”工人被认为是消耗品
“许多被 Twitter、亚马逊、Facebook 和其他大型科技公司解雇的‘IT 专业人士’都不是经验丰富的 IT 专业人士。由于缺乏更好的描述,他们是行政‘开销’或低生产率的员工,”Janco 的报告称。“大多数人很难找到工作,就像在互联网泡沫破灭时被解雇的 IT 专业人员一样。”

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J. Gold Associates 的创始人兼首席分析师 Jack Gold 对 Janco 的评估提出异议,称公司解雇数千名员工不太可能摆脱基本上没有生产力的员工。

“我很难相信 50% 的 Twitter 员工都是无用的人,”Gold 说。“像所有公司一样,可能有一些,但我怀疑他们甚至没有试图剔除这些工人。当你进行大规模裁员时,而不是仅仅告诉你的经理摆脱 5%-10% 的不合格员工工人,你很可能把好的和坏的一起扔掉。”

Gold 说,大多数被解雇的员工可能不是传统的 IT 员工,就像那些通常在企业工作的员工一样。许多人可能是有专长的程序员。其他人可能专门从事 Twitter、Facebook、Amazon 等企业运营的某些方面,因此他们可能需要接受一些再培训才能适应传统的 IT 角色。

“但这并不是说他们没有技能。很可能经过一些培训他们会没事的,”戈尔德说,指的是他们未来的就业前景。

科技行业裁员将继续

许多 IT 组织展望可能的经济衰退的重点将是消除管理层级并增加主管和经理的控制范围,同时扩大工程和编码职位,Janco 说。该评估与软件研究所首席执行官 Tony Lysak 的评估一致。

在过去的两年里,由于持续的数字化努力和大辞职导致技术人才短缺,企业努力争取尽可能多的有经验的技术人员。但这些员工通常在特定技术方面经验丰富,与经验不足的员工相比,中层员工的数量过多,而经验不足的员工可以随着时间的推移提高技能,从而打造更具可持续性的劳动力队伍。

“这就是你如何得到那个高度臃肿的中层——60% 到 80% 的技术劳动力是高薪工程师......,而不是拥有一个更平衡的劳动力,其中 30% 到 40% 的工人有零到两年的工作经验,”莱萨克说。

由于这种膨胀,裁员预计将持续到 2023 年。
数字服务公司West Monroe最近对大约 500 名驻美国的 C 级和高级管理人员进行了调查,询问他们对来年的预测。来自各行各业的十分之四 (41%) 的受访者表示,他们正在裁员、已经裁员或正在考虑在未来六个月内裁员。

调查还发现:
超过 50% 的科技行业受访者表示他们正在考虑裁员或已经进行裁员。

64% 的受访者表示,员工士气受到打击是考虑裁员时面临的最大挑战。近 60% 的高科技公司受访者表示,实现销售和增长目标是他们业务明年面临的最大挑战。

仍然需要经验丰富的 IT 专业人员
即使裁员仍在继续,科技行业的失业率仍保持在接近历史低位,徘徊在 2.2% 左右。相比之下,截至 10 月,美国总体失业率为 3.7%。

根据IT 行业和劳动力非营利性协会 CompTIA 的一份就业报告,今年到目前为止,科技行业的就业人数增加了 193,900 个,比 2021 年同期高出 28% 。

“技术招聘活动保持稳定,但无疑存在经济放缓的担忧,”CompTIA 首席执行官蒂姆赫伯特在一份声明中表示。

虽然 11 月的就业数据预计不会像去年同期那样强劲(当时增加了 73,600 个工作岗位),但总体预测将保持现状水平,招聘继续以与去年同期相同的速度进行最后两个季度。

“总而言之,对经验丰富的 IT 专业人员的需求量很大,”Janco 说。“尤其是那些表现出强烈的职业道德和以结果为导向的人。需求较低的职位将是行政和线下主管和经理。”

Gold 表示同意,并指出目前技术工人短缺——尽管大公司正在裁员——将确保大多数(如果不是全部)将被重新雇用。

“现在,如果裁员继续和/或我们陷入衰退,那么所有的赌注都会落空,”他补充道。“那时,这不是技能问题,而是工人供过于求的问题。”
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